Более половины (55%) российских компаний при увольнении не предлагают сотруднику никакой компенсации или предлагаю компенсацию в минимальном размере, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты исследования проекта Job Talks.

Обеспечить выходное пособие в размере двух-трех зарплат готовы 30% компаний, 15% предлагают четыре-шесть зарплат. Что характерно, 64% работодателей готовы улучшить условия увольнения своего сотрудника после переговоров - 57% из них незначительно, и лишь 7% существенно.

Однако оказать давление на начальство решаются только 30% увольняемых, хотя изначально вступить в переговоры собираются 78%. Аналитики выяснили, что чаще всего людей останавливает убежденность в бессмысленности споров (33%), внезапность сообщений об увольнении (31%), уверенность, что предложенные работодателем условия и есть наилучшие, или угроза увольнения по статье (22%).

При этом, едва ли не всем (93%) увольняемым, которые пошли на переговоры с начальством, удалось добиться более приемлемой компенсации, 17% из них добились выплаты четырех-пяти зарплат.

В середине марта замминистра труда Сергей Вельмякин заявил, что с начала года под сокращение попали 127 тысяч человек из числа официально зарегистрированных. По его словам, все сокращенные работники получили причитающиеся им по трудовому законодательству выплаты. Под угрозой увольнения находятся еще 219 тысяч человек. На начало марта количество официально зарегистрированных безработных в России составило 985 тысяч человек.

Подробнее читайте на