Сотрудник кладет заявление об увольнении на стол боссу, а тот не принимает документ. Нужно ли в этом случае ходить на работу или можно сразу уйти, разъясняет адвокат Анна Аржанникова.

Сотрудник кладет заявление об увольнении на стол боссу, а тот не принимает документ. Нужно ли в этом случае ходить на работу или можно сразу уйти, разъясняет aif.ru адвокат Анна Аржанникова.Может ли начальник не принять заявление об увольнении?По действующему Трудовому кодексу необязательно заверять заявление об увольнении у руководителя. Но предупредить об этом, конечно, нужно — в письменной форме и не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Как лучше уведомить работодателя об уходе?В крупных организациях можно зарегистрировать заявление об уходе по собственному желанию в канцелярии. Также можно направить его работодателю заказным письмом: срок предупреждения об увольнении будет отсчитываться со следующего дня после даты вручения почтового отправления работодателю.Есть более оперативный способ уведомить шефа об уходе — направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Она может быть отправлена с уведомлением о вручении телеграфом, с уведомлением о вручении телеграфом «срочное» или же с доставкой в срок, указанный отправителем. Но у этого способа оповещения есть минус: доставка телеграммы доступна не по всем адресам.Если сотрудник работает «на удаленке», то заявление направляется в электронном виде или в другой форме в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Нужно ли ходить на работу, если заявление на увольнение уже подано?Да, в период предупреждения об увольнении человек должен выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовой распорядок. Как только срок предупреждения истек, человек может уже не выходить на работу. В этом случае его отсутствие в офисе или на предприятии не является нарушением трудовой дисциплины.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru