В КПРФ предлагают создать специализированные трудовые суды.

Первый заместитель председателя ЦК КПРФ и депутат Госдумы Юрий Афонин сообщил о предложении создать специализированные трудовые суды в России.«Еще одной мерой защиты прав трудящихся, которую введет новый Трудовой кодекс, станет создание специализированных трудовых судов, разрешающих трудовые споры. В их состав будут входить профессиональный судья и два заседателя — по одному от объединений работодателей и работников», — сообщил парламентарий.Депутат также указал на ряд действующих законодательных преград для работы профсоюзов, например. По его словам, если идут переговоры работников с работодателем и в них участвуют представители профсоюза, то, по нормам действующего кодекса, они обязательно должны быть работниками этого же предприятия. Какой суд сейчас рассматривает трудовые споры?Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам создаются на каждом предприятии или организации (статья 384 ТК РФ).Комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях решаются следующие вопросы:• о восстановлении на работе после увольнения;• выплаты задолженности по заработной плате;• по необоснованному отказу в трудоустройстве;• о незаконном переводе на другую должностную позицию;• об изменении статьи и даты увольнения;• претензии по дисциплинарному взысканию;• споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;• о выплате заработной платы за вынужденный прогул;• по нарушению правил использования личных данных;• по случаям дискриминации различного вида.Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в качестве последней инстанции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ). Иски о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты и иных сумм рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ).Сроки рассмотрения трудового спора в суде составляют два месяца, за исключением исковых заявлений, рассматриваемых мировыми судьями, им закон отводит на вынесение решения один месяц. Источникhttps://ria.ru

Подробнее читайте на aif.ru