В конце октября сервис быстрой доставки провёл серию интерактивных мероприятий в московских торговых центрах. В каждой локации можно было получить короткую карьерную консультацию. Участие в промо-активностях приняли более 2 тысяч человек.

В конце октября Ozon fresh провёл оффлайн-акцию «Достань цель из долгого ящика» — серию интерактивных мероприятий в московских торговых центрах, направленную на привлечение внимания потенциальных сотрудников. С помощью этой акции компания рассказала о своем новом позиционировании и преимуществах как работодателя, основанных на трех принципах: профессионализм, взаимовыгодность и открытость. Более 2 тысяч человек приняли участие в промо-активностях, что подтверждает интерес аудитории к форматам, объединяющим бренд-коммуникацию и карьерное развитие. По статистике, более 30% россиян откладывают свои цели и дела на потом. Но в Ozon fresh уверены, что работа помогает сотрудникам с достижением не только карьерных, но и личных целей. Поэтому компания решила рассказать, как можно реализовать этот принцип.В течение трёх дней посетителей торговых центров встречал брендированный стенд компании в форме большого ящика. Каждый желающий мог отсканировать QR-код, перейти на специальный лендинг и выбрать цель: карьера, семья, финансы, хобби, баланс. Далее участник узнавал, как работа в сервисе помогает добиваться целей, получал брендированный подарок и быструю карьерную консультацию.Акция проводилась в шести крупных торговых центрах Москвы: «Коламбус», «Саларис», «Хорошо!», «Город Лефортово», «Щёлковский» и «Гагаринский».Как маркетплейс доставляет к целиВ каждой локации можно было получить короткую карьерную консультацию, а также информацию о вакансиях от HR-специалистов.«Слоган «Доставляем к цели» отражает философию нашей команды. Сервис доставки свежих продуктов делает акцент на быстрой доставке из дарксторов — буквально за 15-30 минут. Это возможно благодаря слаженной работе всех сотрудников и курьеров-партнеров, ведь мы стремимся создать выгодные условия для каждого. Человек приходит в команду со своей личной целью, и у самой компании тоже есть масштабные стремления. Но мы знаем, что вместе все складывается быстрее», — рассказала руководитель направления по HR-бренду, подбору и обучению сервиса Анастасия Левкина.

Подробнее читайте на aif.ru