2022-1-9 15:30 |
В среднем эксперты ожидают рост зарплат на уровне 5 процентов.
Большинство
компаний в России в 2022 году планируют индексировать заработную плату своим
сотрудникам. С таким мнением выступили эксперты в области рекрутинга и HR. Специалисты отмечают, что из-за роста
конкуренции на рынке труда работодатели вынуждены повышать зарплаты и развивать
программы поощрения для персонала.
Директор
департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter и руководитель проекта «Банк
данных заработных плат» Наталья Данина сообщила, что согласно данным опроса увеличения
окладов сотрудников в 2022 году ожидают 67% компаний. При этом 27% опрошенных
работодателей не рассчитывают ни на какие изменения, а о снижении говорит 1% опрошенных
руководителей.
«Более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре
2021 года. Еще 18% компаний, планирующих индексацию, проведут ее в январе 2022
года, 9% - в феврале, 15% - в марте – апреле», — отметила Наталья Данина.
Эксперт считает, что средний рост заработной платы
составит в 2022 году 5%. По словам Натальи Даниной, этот показатель в последние
несколько лет держится на одном уровне, но может разниться внутри самой
компании — кому-то увеличат оклад на 13%, а кому-то — на 4%.
По данным
сервиса Superjob, индексировать оклады в 2022 году планируют
всего 29% компаний, что больше, чем в 2020 году (21%), но меньше, чем в
доковидном 2019 (32%) году. Аналитики портала отмечают, что в последнее время работодатели
испытывают сложности с привлечением и удержанием персонала. Многие соискатели
все чаще отказываются от невыгодных для себя предложений с низкой оплатой труда.
«В непростых экономических условиях бизнес немного
"раскрутил гайки": компаний с агрессивным типом корпоративной
культуры стало меньше, работодателей стали больше беспокоить вопросы вакцинации
и здоровья персонала. Привлекая персонал, компании усилили работу над
HR-брендами, развивают реферальные программы, стали более лояльны по отношению
к уволившимся сотрудникам», — объясняют специалисты Superjob.
Как отмечает руководитель отдела по подбору персонала
кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко, в западных компаниях ежегодная
индексация зарплат привязана к уровню инфляции, но российские работодатели не
готовы каждый год повышать сотрудникам заработную плату.
«С другой стороны, существующий дефицит кадров и
высокая конкуренция за кандидата вынуждает работодателей пересматривать
зарплатное предложение. Особенно, когда сотрудник сообщает о наличии офера из
другой компании», — поделилась с ТАСС Ирина Антоненко.
Эксперты портала HeadHunter также отмечают, что в
России сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции.
В 2021 году рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до
6,9%, при этом темпы инфляции в декабре составили 8,39%.
В декабре «Блокнот» публиковал советы специалиста
Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Ольги Дайнеко. Она
рассказывала, как необходимо планировать
свои траты, чтобы денег хватало на жизнь и удавалось что-то отложить.
В прошлом году россияне
рассказали, сколько они хотят получать, чтобы быть счастливыми. Оказалось,
что для полного счастья в среднем гражданину России нужно зарабатывать
178 тысяч рублей в месяц.
Согласно исследованию, средняя
ожидаемая зарплата у российских пенсионеров – 41,7 тыс. рублей. При этом
финансовые ожидания зависят и от специальности соискателя. Так, на самую
высокую зарплату претендуют пенсионеры, которые ищут работу в сфере добычи
сырья – 99 200 рублей.
Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты
Подробнее читайте на bloknot.ru
