2021-12-20 09:53 |
При этом многие продолжат терять работу из-за недостатка навыков и компетенций
Большая
часть работодателей заявила о серьезном кадровом дефиците в своих отраслях в
2021 году. При этом острее всего эта проблема ощущается в сфере сельского
хозяйства – таковы результаты опроса о ситуации на рынке труда, проведенного
международной рекрутинговой компанией Hays в России. Дефицит кадров действительно
острее всего испытывает агросектор – 78% респондентов отметили нехватку самых
разных профессионалов; добывающая промышленность – 50%, металлургия – 50%, отрасль
информационных технологий – 49%, химическое производство – 48%. О том, кто из
специалистов окажется наиболее востребованным в следующем году, и сможет
претендовать на высокую зарплату – «Блокноту» рассказала специалист в области
подбора персонала, основатель рекрутингового агентства ProPersonnel Татьяна
Долякова:
– В течение нескольких месяцев мы
наблюдаем взрывной спрос на специалистов, в том числе новых профессий: digital, руководящий состав с так называемыми «новыми
компетенциями».
Так, в строительной отрасли это очевидно
практически по всем уровням должностей (руководители по поиску объектов,
аналитики, директора по строительству, продуктологи, менеджмент среднего звена,
на кросс-функциональные блоки с применением инноваций, руководители проекта;
аналитики, инженеры, геодезисты, BIM-разработчики, сметчики и пр.). Дефицит сотрудников уже превысил 2 миллиона
человек. Основные причины этого явления следующие:
-
постепенное восстановление рынка труда, дальнейшая адаптация бизнесов к работе
в условиях пандемии;
- отток трудовой миграции и закрытые
границы;
- демографическая яма, при этом явный
перекос - работодатели отказывают по возрасту, при этом дефицит
квалифицированных специалистов, в том числе с «новыми» компетенциями;
- дальнейший рост числа самозанятых (их
официально зарегистрировано уже свыше 3,5 млн человек – наравне с количеством
ИП);
- желание кандидатов работать удаленно или
в условиях гибридных графиков (свыше 40% сотрудников, согласно нашим опросам);
- межотраслевая миграция специалистов.
Рынок труда испытывает острый дефицит рабочей силы
Также налицо квалификационная яма во
многих отраслях: востребованы «цифровые» навыки, а профессии тяготеют к
усложнению и гибридности, появилось много новых профессий. Специалистам
среднего звена нужны «новые компетенции» (руководителям проектов –
маркетинговые знания, экономика процессов, цифровые навыки и пр.), а им еще не
успели массово обучить на рабочих местах или в вузе. Стоит отметить и растущие финансовые ожидания соискателей.
Как компании решают проблемы кадрового
голода в 2021? Осуществляя подбор руководителей в смежных отраслях, проводя
релокацию из регионов, набирая удаленных сотрудников (в строительстве и
недвижимости до 70% сотрудников можно привлечь из регионов, до 10% функций
можно передать в регионы онлайн – финансы, бухгалтерия, IT), отбирая наиболее перспективных студентов во время
стажировок. Наконец, привлекая к бизнесу проектные команды внешних экспертов.
Новый тренд, например, в подборе руководителей среднего звена в недвижимости -
привлечение «возрастных», зрелых кандидатов (45+, или подбор не моложе 30-32-х
лет).
Компании стремятся искать ресурсы и внутри
себя, повышая уровень квалификации и разрабатывая системы мотивации
специалистов, проводя регулярное обучение внутри компании (профессиональные
навыки, управление проектами, «цифровые навыки», психологические курсы – борьба
со стрессом и пр.), внедряя практику хакатонов и мозговых штурмов, реферальные
программы (бонус за рекомендацию профессионала), обеспечивая продуманную
ротацию специалистов как часть их карьерного пути.
Напомним, по оценкам экономиста Артема Ермолаева, безработица в стране продолжит нарастать. «К сожалению, объективных предпосылок для изменения ситуации к лучшему нет. Сейчас вводятся все новые и новые ограничения из-за пандемии коронавирусной инфекции. Люди продолжат терять работу, доходы будут и дальше падать», - пояснил он «Блокноту». По мнению Ермолаева, уже вскоре в регионах безработица так или иначе затронет каждую семью.
Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты
Подробнее читайте на bloknot.ru
