Добиться регулярного роста зарплаты помогут встречи с руководителем, на которых сотрудник будет рассказывать о своих достижениях.

Просить повышения заработной платы у своего руководителя - нормально, однако делать это нужно, тщательно продумав аргументацию, сообщила руководитель направления по работе с клиентами Елена Тимошкина в разговоре с «Известиями».Специалист отметила, что худший вариант в этом случае - давить на жалость и личные обстоятельства. «Не стоит также оперировать и тем, что кому-то из ваших коллег зарплату увеличили, а вам нет. Во всех перечисленных аргументах нет главного — реальной пользы, которую сотрудник приносит компании», - пояснила Тимошкина.При разговоре с руководителем о повышении зарплаты лучше в качестве аргументов приводить конкретные цифры: каких результатов удалось достичь и на сколько выросла прибыль компании. Эксперт добавила, что регулярного роста зарплаты можно добиться, если периодически проводить встречи с руководителем и рассказывать о своих достижениях. «При этом важно учитывать и общее положение дел в компании: если бизнес переживает не лучшие времена, прибыль не растет или даже падает, разговор о зарплате лучше отложить», - заключила Тимошкина.Ранее эксперт Александр Диденко рассказал, как повысить финансовую грамотность.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru