Дефицит кадров заставляет руководителей заводов и фабрик идти на чрезвычайные меры.

Дефицит кадров в экономике привел к тому, что на заводах и фабриках готовы набирать в производственный персонал людей без опыта работы, с судимостью, закрыть глаза на возраст кандидата и его гражданство. Такие данные показало исследование, которое HR-холдинг Ventra провел специально для aif.ru.«Производственный комплекс особенно остро ощущает нехватку рабочих рук, — констатирует операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. — Дефицит на рынке труда вынуждает компании пересматривать политику найма и удержания персонала. Производства повышают затраты на поиск специалистов, готовы оплачивать переезд из других регионов, увеличивают срок адаптации новичков, а чтобы не потерять ценные кадры, работают над созданием условий для работников».Уровень безработицы в России, по данным Росстата, составляет 2,7%, не имеют работы, но готовы к ней приступить в ближайшее время 2 млн человек. Это рекордно низкий показатель. В том числе 500 тыс. человек зарегистрированы в службах занятости населения, 300 тыс. безработных получают пособие. Средний возраст человека, не имеющего сейчас работы, приближается к 39 годам. Каждая пятая производственная компания согласна принять каждого второго сотрудника без опыта работы по профилю. В 15% организаций готовы набрать весь штат из новичков. Это открывает дорогу тем, кто хочет сменить профессиональную сферу на более привлекательную. Такой подход требует более длительного периода адаптации новичков, признают HR-специалисты. Они готовы предоставить для освоения с трудовыми обязанностями нанятым сотрудникам дополнительно один месяц (в 37% случаев), два месяца (32%) или три месяца (7%). Уложиться в стандартные сроки освоения надеются в 24% производственных компаний.Расширили возрастной диапазон соискателей в 32% опрошенных организаций, нанять людей, не владеющих русским языком, готовы в 18% компаний. Еще 12% респондентов заявили, что готовы закрыть глаза на судимость потенциального сотрудника, а 22% компаний не против доплатить за переезд работника из другого региона уже сейчас. По прогнозам, к концу года их доля вырастет до 35%. Повышенный спрос на трудовые ресурсы не привел к бурному росту зарплат, хотя оклады и увеличились в 77% опрошенных организаций, констатируют исследователи. В 37% случаев прирост составило 10% и больше, в 20% случаях рост доходов уложился в интервал от 5% до 10%. Еще 12% компаний сообщили о повышении жалования менее чем на 5%. К этому добавляются и другие блага от работодателей: доставка на производство к началу рабочей смены (67%), оплата трехразового питания (65%), компенсация расходов на проезд для иногородних сотрудников (23%), надбавки за выслугу лет (18%), дополнительные выплаты вахтовикам за проезд от дома и обратно, проживание, межвахтовый период. Для пополнения молодых кадров с вузами работает 81% компаний. На 26% заводах и фабриках уже сейчас проводят практики для школьников, еще на 38% производств перенять такой опыт планируют в ближайшем будущем. «Эти меры позволяют предприятиям в краткосрочной перспективе конкурировать за "синих воротничков”, но чтобы компенсировать нехватку рук в отрасли, нужно возрождать культуру и престижность рабочих специальностей — первые шаги в этом направлении уже сделаны», — считает Абгарян.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru