Какие преференции имеют сотрудники, которые параллельно обучаются в вузе, рассказал заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев.

Какие преференции имеют сотрудники, которые параллельно обучаются в вузе, рассказал заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев.Работодатель должен предоставлять сотрудникам дополнительный учебный отпуск, оплачивать проезд к местонахождению образовательного учреждения и обратно, а также сократить продолжительность рабочего дня в течение недели. «Преференции и льготы сотрудникам, совмещающим работу по основному месту и обучение, предусмотрены Трудовым кодексом РФ (статьи 173-176) и должны предоставляться независимо от желания работодателя и его отношения к работнику, его стажу и квалификации. Нередко бывает так, что сотрудник обучается сразу в двух образовательных учреждениях, тогда послабления предоставляются только по одному из вузов на выбор работника. В любом случае, оформление и предоставление учебных отпусков и дней отдыха для обучающегося регулируется в первую очередь законом и уже потом уровнем взаимоотношений внутри коллектива. Так, к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и сотрудника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч.2 ст.177 Трудового кодекса РФ). При этом учебный отпуск подменять ежегодный не должен», - сообщил Иван Соловьев.По его словам, использовать преференции работник сможет, в первом случае, если получает высшее образование впервые (по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры) в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Во втором — если сотрудник учится по инициативе работодателя на основании трудового или ученического договора, заключенного с ним в письменной форме. «При отсутствии госаккредитации у вуза, гарантии работнику могут быть установлены в трудовом договоре, который на определённый срок заключает с ним работодатель. Однако в этом случае нормы трудового законодательства будут лишь ориентиром для установления объема льгот и порядка их предоставления. Необходимо учитывать, что представители работодателя имеют право проверить, насколько успешно проходит обучение сотрудник, претендующий на получение льгот. Согласно закону, у него не должно быть задолженностей и хвостов, он вовремя сдает курсовые работы, посещает коллоквиумы и практические занятия, выполняет учебный план и допущен до очередной сессии», - говорит Иван Соловьев.Согласно статье 173 ТК РФ, продолжительность учебного отпуска может быть разная:40 дней - при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах;50 дней - при промежуточной аттестации на третьем и каждом последующем курсе, а также при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе;до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом программы высшего образования) - для прохождения государственной итоговой аттестации.Для получения такого бонуса обучающийся сотрудник должен предоставить в кадровое подразделение работодателя справку-вызов от вуза, а также все иные документы, подтверждающие как факт обучения, так и его успешность.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru