Не все россияне могут претендовать на 13-ю зарплату.

Такого понятия, как «тринадцатая зарплата» в Трудовом кодексе РФ не существует. Поэтому рассчитывать на гарантированную денежную премию от начальства перед Новым годом, либо в начале января, работники не могут. Однако есть ситуации, при которых подобные выплаты все же возможны.Кому начисляют 13-ю зарплату?Как пояснил в беседе с РИА Новости руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, порадовать коллектив премией за работу начальник может, если только если подобная система поощрения, в качестве стимулирующей выплаты, прописана во внутренних документах фирмы (трудовой или коллективный договор, положением о премировании).Как рассчитывается размер тринадцатой зарплаты?Расчетные формулы, как и сам размер годовой премии, определяет работодатель. Это может быть какая-то фиксированная сумма, либо равная средней месячной зарплате сотрудника или некая итоговая цифра, выведенная по результатам работы человека (эффективность, отсутствие дисциплинарных взысканий, показатели KPI). Условия в разных компаниях могут отличаться.Облагается ли 13-зарплата налогами и страховыми взносами?Да, облагается. Премия, как и обычная зарплата, облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц.«С 1 сентября 2025 года статью 135 ТК РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты», — уточнил Хаминский.Юрист добавил, что если сотрудник выполнил все условия трудового договора, но уволился, а локальными нормативными актами ему положена премия, то выплата все равно должна быть ему начислена.Ранее aif.ru рассказал считается ли зарплатой перевод денег с карты директора на счет сотрудника и в каких странах введена 4-дневная рабочая неделя.

Подробнее читайте на aif.ru