Среди контраргументов, которые приводятся, когда заходит речь о необходимости понизить выплаты руководителям госкомпаний, звучит и такой: тогда придётся сократить зар­платы всем остальным.

Среди контраргументов, которые приводятся, когда заходит речь о необходимости понизить выплаты руководителям госкомпаний, звучит и такой: тогда придётся сократить зар­платы всем остальным, включая ценных специалистов, которых трудно найти. Ведь не может же подчинённый получать больше начальника. Но так ли это? – Иерархические системы оплаты труда – вчерашний день экономики, – утверждает профессор менеджмента Александр Сергеев. – Сегодня бизнес всё чаще переходит к таким формам работы, когда денежное вознаграждение зависит не от должности, а от результатов проекта, который ведёт менеджер. В IT-компаниях нередки случаи, когда суперпрограммисты получают больше их руководителей. И никого это не напрягает. Безосновательны и заявления, что все хорошие управленцы уйдут из государст­венного в частный бизнес, потому что там больше платят. В реальности управленческие зарплаты в частных российских компаниях в среднем сегодня ниже. Руководителей, зарабатывающих больше миллиона долларов в год, в стране несколько тысяч. И большин­ство из них работают именно в государственном секторе, занимающем 70% экономики. Частным компаниям такое количество топ-менеджеров просто не нужно. А примеры, когда российские управленцы добивались больших успехов за рубежом, единичны.Корень проблемы в том, что большинство наших госкорпораций – естественные моно­полисты, чьи финансовые успехи мало зависят от качест­ва работы их руководителей. На моно­польном рынке хороший результат гарантирован почти всегда. И только от государства как главного акционера зависит, как его оценить. Чтобы сделать зарплаты в госкомпаниях адекватными, правительству достаточно принять принципиальное решение и поручить проголосовать за него своим представителям в совете директоров.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru