Журнал Деньги провел опрос 30 крупнейших по капитализации российских компаний о том, будут ли у рядовых служащих премии в этом году? В большинстве случае ответ на этот вопрос станет известен только в первом квартале 2017 года.

Премии за год выплачиваются сотрудникам, включая топов, с учетом ключевых показателей эффективности работы (KPI) подразделений и компании в целом. Соответственно, решение по премированию за 2016 год будет приниматься после подведения итогов работы за год, пояснил топ-менеджер одной из компаний. Активный переход российских компаний к системе премирования сотрудников в привязке к KPI это, пожалуй, самый заметный тренд уходящего года. В компаниях, где такие системы были, их углубляют, а там, где их не было, стараются максимально быстро внедрить. Идея KPI не новая. Но де-факто на рынке это было в микроскопических размерах. Премия воспринималась как некая постоянная составляющая доходов, говорит Иван Кузнецов, представляющий Superjob. А сейчас компании все настойчивее распространяют.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на kommersant.ru