При рождении ребенка работодатель может выплатить материальную помощь, напомнил эксперт.

При рождении ребенка работодатель может выплатить материальную помощь. Правда, это не обязанность, а право, предупредил aif.ru адвокат, партнер юридического бюро Legal Advisor, адвокат МКА «Град» Олег Ким.Как напомнил президент России Владимир Путин, с начала следующего года максимальный размер пособия, которое руководство может выплатить сотруднику, увеличится до одного миллиона рублей. Ранее от компании можно было получить до 50 тысяч рублей, эта сумма не облагается налогами и взносами.«Сегодня закон не обязывает компанию выплачивать материальную помощь сотруднику при рождении ребенка, — объясняет адвокат. — Решение о предоставлении такой помощи компания принимает всегда добровольно, исходя из правил, которые закреплены в локальных актах. Более того, даже если такого акта не существует, руководство тоже может кому-то выплатить деньги за рождение ребенка. Распорядиться полученной суммой родители могут на свое усмотрение, никаких ограничений тут нет». Очень важно не путать выплату материальной помощи с единовременным пособием, предупреждает адвокат. Чтобы получить такую помощь, нужно подать заявление руководителю, на основании которого начальство примет решение. Формат заявления может быть свободным, никакой установленной формы тут нет. Вполне возможно, к заявлению придется приложить и свидетельство о рождении.«Размер помощи может быть любым, но на сумму до 50 тыс. руб. ни НДФЛ, ни страховые взносы сегодня не начисляются, — добавляет Ким. — С нового года максимальную сумму увеличат с 50 тыс. руб. до одного миллиона рублей. И нужно понимать, что это лишь налоговый лимит, а не обязанность работодателя». Ранее эксперты рассказали aif.ru, какие выплаты и пособия вырастут в грядущем году. Средняя страховая пенсия, например, вырастет до 27,1 тыс. руб., а материнский капитал на первого ребенка — до 737 тыс. руб.

Подробнее читайте на aif.ru