2025-1-30 11:18 |
Согласно результатам исследования сервиса Rabota.ru, более половины респондентов считают, что главная причина отказа в трудоустройстве — несоответствие опыта работы требованиям позиции. Однако рекруты полагают, что большинство отказов может быть связано с поведением кандидата на собеседовании. Давайте разбираться на примерах
Подробнее читайте на bfm.ru
Каждый второй россиянин хотя бы раз в жизни отказывался от предложения о найме, говорится в исследовании, где опросили 1600 человек из всех округов России. Одна из причин — это несоответствие ожиданий на этапе собеседования и действительности. Разберемся, что же может пойти не так
Не секрет, что перед собеседованием эйчары изучают соцсети соискателей, собирают отзывы коллег, ведь репутация важнее резюме. Обсудим, как проходит репутационный аудит и на что должны обращать внимание наниматели
Надо сказать, это один из самых популярных вопросов, который задают хедхантерам. Посмотрим, что нового мы наблюдаем в области заработной платы и премирования
Почему некоторые собеседования похожи на непринужденную беседу или на теплую встречу приятелей, а другие напоминают допрос с пристрастием и экзамен, где один нападает, а второй отбивается? От чего зависит тональность встречи и как изменить ее в свою пользу?
С каждым годом все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, конкурируют и в итоге занимают руководящие роли. Управлять «цифровым поколением» эйчарам очень непросто, а ведь во многих компаниях сегодня уже 70% штата — это именно молодые люди
Почему важно учиться, даже если у тебя успешная работа? И какие навыки, которыми можно овладеть без отрыва от производства, сегодня особенно востребованы
Богатый опыт работы, серьезные достижения, крупные компании в бизнес-портфолио — все это, безусловно, добавит лишние очки при поиске работы. А еще при прочих равных сегодня эйчары пристально смотрят на человеческие характеристики соискателей и на их репутацию. Да, быть приятным человеком тоже важно