2021-11-8 13:47 |
При этом все больше россиян хотят трудиться, не выходя из дома.
В России вместе с
ростом популярности удаленной работы работодатели начали сокращать социальные гарантии
для своих сотрудников. Эксперты отмечают, что тенденция создает опасность
дальнейшего уменьшения соцпакета, но это не останавливает людей — большинство
работников готовы отказаться от льгот ради работы из дома.
Исследование
социальных гарантий, которые предоставляют российские работодатели, провели специалисты
из Высшей школы экономики и Института социологии РАН. Они пришли к
выводу, что за последние 20 лет количество сотрудников с доступом к
корпоративной медицине, питанию и транспорту сократилось почти вдвое.
Вместе с этим почти на
30 процентов сократилась доля компаний, которые готовы были оплачивать за свой
счет путевки для сотрудников в дома отдыха или санатории. С 37,7 до 16,6
процента снизилось количество работодателей, предоставляющих корпоративную
медицинскую страховку. Снизилось и число работников с правом на компенсацию транспортных
расходов.
Больше всего упала
доступность льготного кредита на ремонт или строительство — сейчас такие льготы
предоставляет всего лишь 2,5 процента от всех работодателей. Кроме того, резко
снизилось число тех, чьим детям предоставляют или оплачивают место в детском
саду (с 13,5 до 3,1 процента).
При этом медленнее всех снижается льгота на бесплатное корпоративное
питание — его доступность за последние годы снизилась всего на 5,4 процента. А
вот бесплатное обучение, переобучение или повышение квалификации остается
доступным для 20-25 процентов работников в России.
По данным «Коммерсанта», на рынке труда сейчас сложилась ситуация, когда все больше и больше сотрудников готовы пойти на сокращение социальных гарантий и понижение зарплаты ради того, чтобы работать в удаленном формате. Эксперты отмечают, что если количество желающих работать в дистанционном формате будет расти, то компаниям придется брать на работу менее требовательных кандидатов.
Ранее портал «Работа.ру» опубликовал данные опроса россиян, согласно которому 72% респондентов хотели бы перейти на удаленку. Россияне видят среди плюсов работы из дома возможность самостоятельно распоряжаться своим временем (61%), экономить время на дорогу (46%), деньги на транспорт и еду (43%). Еще 37% ценят в удаленке возможность проводить больше времени с родными.
В начале 2021 года еще один порос показал, что из-за роста удаленки
многие столичные работодатели все активнее
стали искать сотрудников вне своего региона. Если в начале 2020 года от
компаний, базирующихся в столице, 45% приглашений были направлены в различные
регионы России, то уже к концу года этот показатель вырос до 49%. То есть
практически половина откликов на запросы о работе «перекочевали» в провинции.
Кроме тренда на удаленку, российские работодатели
столкнулись с массовой вакцинацией. По данным Forbes, каждая пятая российская
компания отстранила от работы или уволила работников, которые
не захотели прививаться от коронавирусной инфекции и при этом не имели на
то медицинских причин. Результаты опроса HR-менеджеров 900 компаний показал,
что почти в 47% фирм сотрудников-антипрививочников оказалось менее 10 процентов
от числа всего штата, у 33,2 процента — около трети, у 11,8 процента — более 50
процентов.
При этом россияне по-прежнему предпочитают
строить свою карьеру в Москве. Согласно последнему опросу, в большинстве
российских городов снижается количество жителей, считающих родной город лучшим
для своей карьеры. Как и в прошлом году, большинство опрошенных респондентов
(71%) считают, что в столице лучшие возможности для развития карьеры. На втором
месте находится Санкт-Петербург (63%), на третьем — Казань (53%), затем Тюмень
(49%) и Екатеринбург (48%).
Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты
Подробнее читайте на bloknot.ru
