Согласно Трудовому кодексу, понятие ненормированного рабочего дня подразумевает эпизодическое привлечение отдельных работников в нерабочее время. Работодатель вправе попросить сотрудника задержаться на работе, если того требуют обстоятельства, однако если такие просьбы стали регулярными, то работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск минимум на три дня. Об этом сообщает РГ. Читать далее...

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на lifenews.ru