Отпуск за свой счет: сколько дней положено по закону и как их получить.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан его предоставить. Закон не устанавливает общего годового лимита для такого отпуска, но вводит четкие гарантии для конкретных категорий сотрудников.На какой срок можно брать отпуск за свой счет?Согласно статье 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между работником и работодателем. Руководство вправе отказать или установить свои сроки, если причины не признаны уважительными.Право на гарантированные дни отдыха не накапливается. Неиспользованные дни в текущем году «сгорают». Кому положены неоплачиваемые отпуска?Для определенных групп работников закон устанавливает фиксированное количество дней в году, которые работодатель обязан предоставить по первому письменному заявлению.Работники с инвалидностью — до 60 календарных дней.Участники ВОВ и ветераны боевых действий — до 35 календарных дней.Работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней.Родители и супруги военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, погибших или умерших от ранений, — до 14 дней. Если родственник получил ранение — до 35 дней для ухода. В каких случаях предоставляется отпуск за свой счет?- Любой сотрудник при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый случай.Особые условия предоставляются для обучающихся, но здесь важно различать оплачиваемые учебные отпуска и за свой счет:- Студенты вузов на очной форме: для сдачи сессии — 15 дней в год, для госэкзаменов и защиты диплома — до 4 месяцев (отпуск без оплаты).- Студенты на заочной или очно-заочной форме: получают оплачиваемый учебный отпуск (40-50 дней на сессию, 4 месяца на диплом).- Учащиеся колледжей и техникумов на очной форме также могут получить до 10-60 дней отпуска без оплаты для аттестации. Какие дополнительные льготы по коллективному договору?Согласно статье 263 ТК РФ, организации могут устанавливать свои гарантии через коллективный договор. Часто к льготным категориям относят:- Работников с двумя и более детьми до 14 лет.- Родителей ребенка-инвалида до 18 лет.- Одиноких родителей с ребенком до 14 лет.Им может предоставляться до 14 дополнительных неоплачиваемых дней ежегодно. Эти дни можно использовать отдельно или присоединить к основному отпуску, но перенос на следующий год не допускается.Источник: consultant.ru

Подробнее читайте на aif.ru