Если начальнику просто хочется видеть всех сотрудников в офисе, требовать выйти с удаленки он не может.

Если руководство компании хочет вывести сотрудника с удаленки в другой город, потому что ему хочется видеть человека в офисе, сделать это можно только с согласия самого сотрудника. Об этом aif.ru сообщил старший преподаватель кафедры административного и финансового права юридического института РУДН Виктор Гацолати.«Если работодателю просто хочется, чтобы сотрудники работали из офиса, изменить формат работы можно только по обоюдному согласию сторон, — говорит он. — А вот если в компании поменялись организационные или технологические условия труда (например, начали использовать новое оборудование или произошла структурная реорганизация), вывести сотрудника в офис могут и без его согласия, вне зависимости от того, меняется ли у того регион».О решении изменить формат работы компания должна в письменном формате уведомить человека не позднее чем за два месяца. При этом, отмечает Гацолати, даже если в компании меняются технологии производства, трудовая функция работника (то есть его задачи и обязанности) руководство изменить не может.«Кроме того, вывести работников в офис или, наоборот, перевести всех на удаленную работу компания вправе, если это прямо прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — предупреждает эксперт. — Если работник отказывается работать по новым условиям, компания может его уволить и, разумеется, выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Во всех остальных случаях с сотрудником нужно договариваться, и, если к согласию прийти не удается, человек может не подписывать никакие бумаги и продолжать работать на прежних условиях. После этого компании остается только обращаться в трудовую инспекцию или суд, которые могут обязать сотрудника принять новые условия».Ранее доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ Оксана Васильева рассказала aif.ru, когда сотрудника могут лишить премии за опоздание на рабочее место. По ее словам, это произойдет, если такое наказание прописано во внутреннем регламенте компании. При этом зарплата человека не может сократиться более чем на 20% за месяц.

Подробнее читайте на aif.ru