Россиянам предстоят 11 дней отдыха – с 29 декабря по 8 января. «АиФ» рассказывает, кого могут отозвать с каникул на работу, сколько должны заплатить за труд в праздники и кому стоит ждать премию по итогам года.

У меня сменный график, и мои трудовые дни выпадают на 1 и 2, а также 5 и 6 января. Но работодатель по повышенному тарифу оплачивает только 1-е число. Законно ли это? – Любой рабочий день, который выпадет на период с 30 декабря по 8 января, вам обязаны оплатить в двойном размере. Попытки уклониться от этого – нарушение трудового законодательства. Работодателя необходимо предупредить о том, что его планы действий идут вразрез с законом. Если он настаивает на своём, стоит обратиться с заявлением на него в трудовую инспекцию или прокуратуру, – говорит кандидат юридических наук Александр Зорин, – Ещё один вариант решения вопроса: работодатель и работник вместо повышенного тарифа могут договориться о предоставлении другого дня отдыха вместо отработанного в праздничные дни.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru