Безработица в России упала до рекордно низкого уровня: 2,3%. На первый взгляд, это прекрасно. На второй – это эхо кадрового голода, мощнейшего негативного фактора для экономики, который приводит в конечном итоге к пресловутому росту цен.

Безработица в России упала до рекордно низкого уровня: 2,3%. На первый взгляд, это прекрасно. На второй – это эхо кадрового голода, мощнейшего негативного фактора для экономики, который приводит в конечном итоге к пресловутому росту цен.Африканцы в поляхДефицит трудовых рук, по некоторым экспертным оценкам, нам стоит уже 1–2% ВВП (потери достигают 3,5 ­трлн рублей). Иными словами, Россия могла бы иметь около 6% роста ВВП вместо 4%, с которым завершила 2024 год.Да, государство придумывает различные программы, увеличивает бюджетные места по дефицитным специальностям. И, наверное, со временем мы свои кадры подготовим. Именно что со временем. «Обучение человека рабочей специальности и становление его в профессии – это минимум 5 лет. Всё же современные станки и оборудование требуют определённых знаний и умений. Не говоря уже о том, что программа обучения должна соответствовать чаяниям будущего работодателя», – говорит руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа.Там, где нужна более высокая квалификация, ситуация ещё сложнее. На то, чтобы выучиться на полноценного врача да ещё и хоть какую-то практику наработать, и 10 лет мало.А ведь и производство, и медицина – это, по словам профессора бизнес-практики Школы управления «Сколково» Елены Витчак, как раз те сферы, где специалистов не хватает наиболее остро. «Большая проблема и в IT-секторе, – дополняет она. – В сельском хозяйстве ситуация с рабочей силой настолько сложная, что работников завозят даже с Кубы, из Шри-Ланки, стран Африки – привычных мигрантов из бывших советских республик уже не хватает». Туда, где денег большеЗакрыть проблему кадрового дефицита за счёт трудовых мигрантов – хоть из Средней Азии, хоть из Шри-Ланки – не получится по определению. Они потому и трудовые, что приезжают зарабатывать деньги. То есть менять свои навыки и силы на купюры по лучшему курсу. И если какая-то отрасль предлагает более выгодный курс, то мигрант идёт туда. Особых препятствий на этом пути у нас он не обнаружит.Например, в сельском хозяйстве средняя ежемесячная зарплата, по данным Росстата, – 66,7 тыс. рублей. А вот у курьеров в декабре вышло в среднем почти по 120 тыс. (самые шустрые в мегаполисах получали и 200 тыс.). Понятно, предновогодняя пора для курь­ерских служб – особая. Но всё равно заработки в доставке куда выше, чем на ферме. Да и гонять по улицам на электро­велосипеде, даже по гололёду, приятнее, чем ворошить на морозе навоз. В результате получается ситуация, когда мигранты прибывают в Россию с одной рабочей целью (под неё и получают документы), а занимаются совсем иным – тем, где денег больше, а работа проще.«Нам надо выработать систему, когда и государство, и работодатель будут знать про каждого мигранта всё: к кому он прибыл, где работает и живёт. Так, например, устроено в ОАЭ. Можем воспользоваться их опытом», – говорит руководитель департамента бизнес-аналитики Финансового университета при правительстве России Михаил Толмачев.Цена пустого местаСледствие имеющегося дефицита кадров – рост зарплат. Средняя заработная плата у нас теперь 83,4 тыс. рублей, свидетельствует Росстат. За год прибавилось 18%. Отчего ж не радоваться?«Дело в том, что если рост зарплат не сопровождается увеличением производительности труда, это ведёт к перегреву рынка и инфляции», – объясняет Коледа.То есть если раньше человек делал в день 10 деталей и получал за это 10 рублей, одна штука стоила рубль. Если же за тот же объём продукции ему начислили уже 12 рублей, значит, каждое изделие будет стоить 1 рубль 20 копеек. Вот и высокая инфляция. У неё есть два свойства. Во-первых, инфляция съедает увеличивающиеся доходы населения, обесценивает их. Во-вторых, мешает предпринимателям вкладывать деньги в развитие производства, закупку оборудования, внедрение автоматизации – то есть во всё то, от чего повышается производительность труда. А именно увеличение производительности даёт рост зарплат без разгона инфляции. «Просто увеличение зар­плат – это эффективный, но краткосрочный инструмент борьбы с кадровым дефицитом, – добавляет руководитель компании Comfers Дмитрий Максимов. – Он помогает привлечь новых сотрудников и снизить текучесть, однако не решает проблему мотивации и вовлечённости в долгосрочной перспективе. Не говоря уже о росте издержек предприятия».В общем, многое упирается в технологии, способные исправить ситуацию с производительностью труда. Пока мы действуем зачастую по старой схеме в расчёте на приезжих работников. У них же свой расчёт: лучше быть таксистом или курьером в Москве, чем стоять у станка в Первоуральске. Шанс, что трудовой мигрант из Шри-Ланки не задержится на полях, а пополнит плотные ряды тружеников сферы доставки, велик. А мы продолжим разводить руками: мол, кадровый дефицит, как же так, почему у нас никто не хочет работать на производстве?!«А вот по мере роста производительности нужда в низкоквалифицированной рабочей силе будет сокращаться. При этом останется потребность в приезжих работниках, но уже в иных – хорошо образованных профессионалах. С ними как раз не будет возникать тех социальных проблем и трений, о которых сейчас периодически говорят в контексте трудовых мигрантов», – уверен Толмачев.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru