Многое зависит от того, что конкретно стажер делает в этот период.

Зачастую работодатели предлагают новому соискателю пройти стажировку на новом рабочем месте. Она может быть неоплачиваемой и длиться даже не одну неделю. Aif.ru выяснил, насколько это законно.«Смотря, что подразумевается под "стажировкой”. Если обратиться к трудовому законодательству, то такое понятие отсутствует. Также нет в законе установленного порядка ее проведения и оформления. Тут уж решает сам работодатель, — уточнила юрист Алла Георгиева. — Если же стажировка — это время, предназначенное для освоения определенных навыков работы, знакомства с правилами и положениями в организации и в период стажировки (если человек принят на работу в качестве стажера) распространяются правила внутреннего распорядка, охрана труда, трудовое законодательство и так далее, она должна оплачиваться. Многое зависит от того, чем занимается стажер во время этого срока. Если выполняются хотя бы минимальные трудовые обязанности, работодатель уже должен обеспечить плату, так как в РФ принудительный труд запрещен».

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru