фото показано с swissinfo.ch

По меньшей мере пятая часть всех новых членов правлений, наблюдательных советов и советов директоров швейцарских компаний являются женщинами, и это новый рекорд после периода стагнации, продолжавшейся в Швейцарии почти десять последних лет.

Одновременно квота иностранных граждан в правлениях и советах директоров швейцарских фирм доросла до уровня в 45%.

Таковы данные, которые содержатся в очередном ежегодном отчете швейцарского рекрутингового и кадрового агентства «Swiss executive», руководителем которого является один из ведущих хэдхантеров страны Гидо Шиллинг (Guido Schilling)Внешняя ссылка. Отчет под названием «Transparency at the Top» («Прозрачность на руководящих этажах») опубликован во вторник 7 марта 2017 года. Из доклада следует, что доля женщин в высшем руководстве ста крупнейших компаний Швейцарии только за последний год увеличилась с 6% до 8%. Кроме того, женская квота среди всех новых членов правлений компаний составила 21%, и это при том, что в прошлом 2015 отчетном году этот показатель находился на уровне только 4%.

«Степень гендерного разнообразия в бизнесе существенно зависит от состояния общества. С другой стороны, для следующих поколений очень важно видеть женщин на руководящих позициях, в результате чего процесс социализации молодежи будет происходить с опорой на более адекватный набор ролевых подражательных моделей. Успешная карьера должна быть в идеале жизненной целью и для мужчин, и для женщин в одинаковой степени», — говорится в докладе.

Тем не менее, отмечается в этом документе, при всех позитивных тенденциях, главная цель, а именно, доведение женской квоты в правлениях компаний до 30-процентного уровня, пока остается в Швейцарии недостижимой. Конфедерация в этом смысле серьезно отстает от других стран Западной Европы. В Германии, например, с января 2016 года начали действовать обязательные женские квоты, обеспечивающие присутствие определенной доли женщин в советах директоров и правлениях ведущих компаний и фирм страны.

Если взять в качестве критерия компании, бумаги которых котируются на биржах, соответственно, Франкфурта-на-Майне и Цюриха, то мы увидим, что доля женщин в наблюдательных советах и в правлениях компаний, входящих в германский биржевой индекс DAX, составляет 30%, в то время как аналогичный показатель применительно к фирмам индекса SMI составляет только 21%.

С другой стороны, как показывают цифры, введение в Германии обязательных женских квот вовсе не привело к качественному ускорению процесса гендерной «балансировки» кадровой структуры руководящих бизнес-органов. Так, доля женщин в советах директоров 30-ти компаний индекса DAX увеличилась за прошедший год только с 9% до 10%, тогда как в Швейцарии, где обязательных квот нет, этот же показатель вырос с 6% до 8%.

В докладе Гидо Шиллинга также отмечается, что в Швейцарии за последние годы заметно, с 43% до 45%, выросла доля иностранных граждан на руководящих бизнес-должностях. На первых ролях здесь находятся немцы и американцы, тогда как число швейцарцев и британцев заметно сократилось.

«Швейцарских кадров просто численно не хватает для того, чтобы оптимальным образом заполнять все должности и позиции в правлениях и советах директоров», — отметил Гидо Шиллинг. «Компаниям важнее просто найти наиболее квалифицированного кандидата, все равно, швейцарца или иностранца, гражданство кандидатов особой роли для них в данном случае не играет».

Доклад Гидо Шиллинга

Регулярно публикуемые компанией «Swiss executive» доклады анализируют кадровый состав руководства 119 крупнейших работодателей Швейцарии, а также органов исполнительной власти федерального и кантонального уровней.

Доклад 2017-го года содержит данные, полученные в результате опроса 250-ти ведущих швейцарских компаний.

Кстати, у нас есть к Вам вопрос, ответить на который мы можете, либо вступив в наш паблик в сети Фейсбук, либо используя опцию комментария ниже: 

swissinfo. ch/LC

.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на swissinfo.ch