По данным интернет-портала Superjob, которые приводит журнал Власть, в 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года, а еще в 40% сократится, планы же по увеличению расходов на персонал имеет только пятая часть предприятий.

По словам управляющего партнера агентства Контакт Марины Тарнопольской, в течение года повышать зарплаты будет менее половины компаний, и рассчитывать на это могут только наиболее перспективные сотрудники. По оценке интернет-портала Headhunter, в 2016 году индексацию планирует проводить треть работодателей, а ее средний размер должен составить 7,6%, что примерно соответствует ожидаемой инфляции 2016 года. Все большее значение будут приобретать мотивационные выплаты в форме надбавки или бонуса. Если нужно поощрить работу сотрудника, то компания с большей готовностью выплатит ему разовую премию но не повысит оклад, поясняет директор по персоналу Интеркомпа Екатерина Овчинник. Это говорит о стремлении компаний оптимизировать издержки по оплате труда и еще об одной.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на kommersant.ru