Ежегодный отпуск по соглашению работника и работодателя можно разделить на части.

Ежегодный отпуск по соглашению работника и работодателя можно разделить на части, причём хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Иных требований к длительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает, сообщает Мин­труд. Их определяют график отпусков и соглашение сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru