При оплате труда за работу в выходной работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты и надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; в двойном размере положена оплата за работу в выходной и работникам, получающим оклад. При этом в расчет оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. В каком размере следует выплачивать премию?Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из:вознаграждения за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).Как пояснили в своем постановлении в 2018 году судьи Конституционного суда РФ, за работу в выходной или праздничный день сотруднику нужно выплатить все положенные ему надбавки и компенсации. Согласно этому документу, в оплату труда включается тарифная часть заработной платы в двойном размере, а компенсационные и стимулирующие выплаты в данном случае не удваиваются, а учитываются в зарплате в одинарном размере. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечь сотрудника к труду в выходные или праздничные дни можно в случае возникновения непредвиденных работ, с целью предотвращения нанесения ущерба предприятию либо ликвидации последствий аварии. В частности, обязать работников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия (к примеру, при отсутствии основного работника), а в случае аварии — и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru