Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Далеко не все работодатели порядочно относятся к вопросу расчета заработной платы. Однако работник все же может отстоять свои права.«По закону работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату сотрудникам. Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и локальными актами, — пояснила кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Оксана Васильева. — В России с 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 19 242 руб. Чтобы получить МРОТ, человек просто должен работать по трудовому договору — неважно, на какой должности. При этом работодатель не может платить сотруднику зарплату меньше установленного МРОТ. А если он все же нарушает трудовое законодательство, то можно пожаловаться в Роструд, прокуратуру, в суд, а также в профсоюз. Конституционный суд РФ указал, что гарантия в отношении повышения реального уровня зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ, и работодатели не вправе лишать работников законных гарантий — иначе им могут грозить штрафы».

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru