Всё зависит от сферы деятельности организации и соблюдения в ней процедуры привлечения сотрудников к работе,

В нашем регионе в конце октября объявили нерабочие дни в связи с пандемией. Но мы работали удалённо. Есть ли у нас право на повышенную зарплату?В. Колдомасова, Пермь — Всё зависит от сферы деятельности организации и соблюдения в ней процедуры привлечения сотрудников к работе, — поясняет доцент кафедры трудового права юрфака МГУ им. Ломоносова Сергей Саурин. — Во-первых, есть важные предприятия и службы, которые в локдаун работают как обычно. Во-вторых, есть сферы, где сотрудники могут трудиться дома, что само по себе тоже не повод для повышенных выплат. Но руководство организаций, которые перешли на удалёнку, должно издать приказ, обосновывающий эту меру. И вот если оснований для продолжения работы в удалённом режиме нет, а начальство всё равно этого потребовало, тогда работа должна оплачиваться в двойном размере, как в выходные или праздничные дни.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru