Aif.ru отвечает на популярные вопросы читателей.

Трудовое законодательство России предоставляет некоторым категориям работников право на неполный рабочий день или неделю. Это позволяет совмещать профессиональные обязанности с личными обстоятельствами без потери работы. Кто имеет право на уменьшение рабочего времени — читайте в справке aif.ru.Кто имеет право на неполное рабочее время?Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, неполный день или неделю можно установить любому сотруднику по соглашению сторон трудового договора. Есть категории, которым работодатель не может отказать в сокращении рабочего времени. К ним относятся:— Беременные женщины — могут перейти на неполный день или неделю без объяснения причин.— Родители и опекуны детей до 14 лет — если ребенок младше этого возраста, один из родителей вправе работать меньше. Для родителей детей-инвалидов возрастная граница повышается до 18 лет.— Ухаживающие за больным родственником — при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость ухода.Если сотрудник входит в перечисленные категории, отказ в сокращении рабочего времени незаконен. Однако работодатель может скорректировать запрос, если предложенный график невозможен.Каким может быть неполное рабочее время?Сотрудник вправе выбрать удобный формат:— Сокращенный день (например, работать не 8, а 6 часов);— Неполная неделя (например, 4 дня вместо 5);— Гибкий график (сдвиг начала или конца рабочего дня, дополнительные перерывы).Конкретная продолжительность работы согласовывается с работодателем — жестких норм в законе нет.Как оформляется и оплачивается неполное рабочее время?Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Премии и надбавки также могут сокращаться, если они зависят от выработки.Для оформления необходимо подать заявление работодателю с указанием причины и желаемого графика. Подписать допсоглашение к трудовому договору. Соблюдать новый график, так как несанкционированное сокращение рабочего времени может считаться прогулом.Если причина (например, уход за ребенком) исчезает, работник возвращается к стандартному режиму работы.Источники:
t.me/gosuslugi
www.consultant.ru

Подробнее читайте на aif.ru