Минтруд разъяснил, распространяются ли трудовые гарантии на сотрудников с нестандартным графиком.

Многие сотрудники, работающие на неполной ставке, задаются вопросом: распространяется ли на них правило сокращения рабочего дня накануне праздника? Минтруд объяснил, что независимо от продолжительности их рабочего времени.Как сокращают время перед праздником для работников на неполном рабочем дне?Основное правило заключается в том, что продолжительность рабочего дня перед праздником сокращается на 1 час для всех работников, включая тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени.Например, если сотрудник работает 5 дней в неделю по 5 часов (всего 25 часов), то в предпраздничный день его смена составит 4 часа.Существуют определённые исключения из этого правила. Оно не применяется к непрерывно действующим организациям и некоторым видам работ, где сокращение рабочего дня невозможно по технологическим причинам. В таких случаях переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой — с согласия работника.Особое условие касается сотрудников, работающих менее часа в день: в предпраздничный день они вообще не должны выходить на работу. Если такой выход всё же происходит, это считается сверхурочной работой и оплачивается по повышенным тарифам.Источники: https://t.me

Подробнее читайте на aif.ru