Некоторые работодатели хитрят с индексацией зарплат.

По закону работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату своим сотрудникам, но далеко не каждый россиянин ощущает на себе это повышение. Почему — рассказала aif.ru юрист Екатерина Адамович. «Коммерческие организации могут не индексировать заработную плату по нескольким причинам, — пояснила она. — Во-первых, они могут ссылаться на финансовые трудности или недостаток средств для повышения зарплат. Во-вторых, некоторые компании могут использовать различные механизмы, такие как изменение структуры зарплаты, чтобы минимизировать влияние индексации». Например, если человек получает «серую» зарплату, руководство может увеличить «официальную» долю в ней, тогда как общая сумма останется неизменной.«Также возможно, что в трудовых договорах или коллективных соглашениях не предусмотрено обязательство по индексации, — добавила эксперт. — Но важно отметить, что соблюдение норм трудового законодательства контролируется соответствующими органами, и в случае нарушений работники могут обращаться с жалобами в Трудовую инспекцию».

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru