Читайте в справке aif.ru, как не вылететь с работы за дневной сон.

Усталость может настигнуть человека в любом месте, включая рабочий офис.Однако желание вздремнуть в рабочее время может грозить дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения. Об этом россиян предупредила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.Когда на работе можно спать?По словам эксперта, официально сон на работе в России не запрещен, однако есть важный нюанс. Сотрудник может вздремнуть только в строго отведенное время — в свой обеденный перерыв.«Сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — пояснила РИА Новости Санина. Когда сон на работе невозможен? Нарушением ТК РФ будет сон в рабочее время. Руководства вправе расценить такой внезапный порыв, как неисполнение подчиненным своих прямых трудовых обязанностей.«Это действие может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок — как правило, рабочие места не предполагают спящих сотрудников», — отметил специалист.Чем грозит дисциплинарное взыскание? За неисполнение и ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, 192 статья ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарного взыскания:замечание;выговор;увольнение.Санина подчеркнула, что увольнение — это крайняя мера, но работодатель вправе ей воспользоваться. Особенно если сон сотрудника привел к сбою в работе производства (например, на конвейере) или возникла угроза безопасности (электростанции, химическое и другие опасные производства).Ранее aif.ru писал, обязан ли сотрудник приходить на работу за 15 минут до ее начала и когда работодатель обязан оплачивать сотруднику обед.

Подробнее читайте на aif.ru