Верховный Суд РФ считает, что отсутствие уведомления — это злоупотребление правом.

Ситуация, знакомая многим: вы заболели, обратились к врачу и получили больничный лист. Aif.ru разобрался, нужно ли сразу сообщать начальнику об этом.Обязан ли работник по закону уведомить о больничном?В общем случае прямой обязанности немедленно звонить работодателю у сотрудника нет. Эта процедура часто регулируется внутренними документами компании: правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или специальными положениями. Если в вашем договоре или в локальном акте четко прописана обязанность уведомить руководителя в первый день болезни звонком или сообщением в мессенджере, то ее необходимо выполнить.Существует общая норма, указанная в ст. 21 ТК РФ, которая обязывает работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Своевременное уведомление о своей временной нетрудоспособности как раз и является частью этого соблюдения. Что будет, если не сообщить работодателю о больничном?Молчаливое отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения и последующее предоставление больничного листа может быть расценено как злоупотребление правом. На это прямо указывает п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. В случае судебного спора работодатель может оспорить правомерность вашего отсутствия. Суд может учесть, что вы не известили руководство о причине своего отсутствия, и это может повлиять на решение, даже если больничный лист в итоге был предоставлен. Кроме того, ст. 215 ТК РФ обязывает работника немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Острое заболевание или резкое ухудшение здоровья под эту категорию, как правило, не подпадает, но создает прецедент информирования работодателя о значимых нештатных ситуациях.

Подробнее читайте на aif.ru