Человек заболел во время отпуска. Что будет с оплатой его больничного листа, и перенесут ли дни отпуска?

Ответ на этот вопрос зависит от того, что именно был за отпуск, объясняет адвокат Анна Аржанникова и разбирает три самые распространенные ситуации.Заболел, пока был в оплачиваемом отпускеЕсли работник подхватил болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан оплатить больничный. Причем сюда войдут все календарные дни болезни. Даже те, которые совпали с ежегодным отпуском.«Работодатель должен продлить ежегодный отпуск работника, — объясняет адвокат. — Это можно сделать на то количество календарных дней, в течение которых человек болел в отпуске. Либо же по желанию заболевшего и по согласованию с начальством разрешается перенести больничные дни отпуска на другое время». Заболел, когда был в отпуске с последующим увольнениемВ этом случае работодатель оплатит все календарные дни болезни. А вот продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно — этот вопрос еще в 2007 году разъяснил Роструд. Заболел, когда был в отпуске за свой счетПо-другому решается вопрос, если больничный пришелся на время отпуска без сохранения зарплаты. Тут пособие не назначается. Больничный лист оформят только со дня окончания неоплачиваемого отпуска, если человек к тому моменту не выздоровел.«Есть нюансы и в ситуациях, когда работник берет больничный лист не на себя, а на ребенка, — добавляет эксперт. — Больничный не дадут на дни, когда человек ухаживал за больным ребенком во время оплачиваемого отпуска. А значит, и пособия по болезни платить не будут. Листок нетрудоспособности оформят с той даты, когда сотрудник должен был приступить к работе, если ребенок все так же болеет. Рассчитывать на продление отпуска или его перенос в этом случае не придется».

Подробнее читайте на aif.ru