Уже 10 лет в России зар­платы женщин ниже мужских в среднем на 30%.

Уже 10 лет в России зар­платы женщин ниже мужских в среднем на 30%. Почему существует такое неравенство и можно ли его победить, Аif.ru рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.В 2024 году Россия вошла в тройку стран «большой двадцатки» по самому большому гендерному разрыву в зарплатах, по итогам 2023 года он составил 30,4%. На втором месте расположилась Индия, где женщины получают на 30,41% меньше мужчин, на первом – Южная Корея, где перевес не в пользу женщин составил 32,5%. Не женское дело?Екатерина Волковицкая, aif.ru: Людмила Николаевна, женщины в России, по статистике, зарабатывают на треть меньше мужчин. В чём здесь причина?Людмила Иванова-Швец: Неравенство в оплате труда мужчин и женщин существовало всегда и везде, однако во многих странах на протяжении десятилетий оно сокращается. У нас, к сожалению, это происходит очень медленно – максимум на 3–6% за год, а затем откатывается в обратную сторону на столько же.Причин экономического и социально-психологического характера тут несколько. Во-первых, всегда есть сферы, где работает больше мужчин или больше женщин. При вредных, тяжёлых или опасных условиях труда занятость мужчин выше, а платят там больше. Кроме того, в России, как и в других странах, есть целый список профессий, где запрещён женский труд. В последние годы он сократился с 465 специальностей до 100, однако для женщин по-прежнему недоступны некоторые виды работ в металлургии, судостроении, добыче нефти и газа и других отраслях. При его пересмотре Минтруд учитывал факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие «отдалённые последствия». Впрочем, есть профессии, которые для женщин не закрыты, но существует негласное правило принимать на работу преимущественно мужчин. Например, женщин, трудящихся водителями-дальнобойщиками или пилотами воздушных судов единицы. Наконец, более низкооплачиваемые профессии по-прежнему считаются традиционно «женскими».– А соотношение зарплат меняется в зависимости от возраста?– В группе трудоспособных россиян от 14 до 18 лет разница в оплате труда минимальная – работа тут «универсальная», низкоквалифицированная, не связанная с вредными или тяжёлыми условиями труда. Опыт сотрудникам тоже не требуется, у них нет семьи, которую нужно кормить. С возрастом неравенство проявляется более ощутимо, но продолжает зависеть от отрасли. Например, в транспорте, ИТ или добыче полезных ископаемых разрыв в зарплатах может достигать 43%, а в социальной сфере, образовании и медицине – не превышает 10%. «Ненадёжный» сотрудник– Что за психологические причины неравенства, которые вы упомянули?– К сожалению, проблемы есть и с поведением самих женщин. Некоторые склонны недооценивать свои способности, быстрее соглашаются на более низкую оплату труда. Как и работодатели, они считают себя «ненадёжными» работниками, потому что больше заняты домашними делами, воспитанием детей, могут внезапно уйти в декрет.– Можно ли изменить эту ситуацию? Или такой процесс естественный и бороться с ним бессмысленно?– Можно, но только тогда, когда будут меняться стереотипы, когда перестанет доминировать «женское» воспитание, а мужчины будут больше включены в семейные дела и воспитание детей. В некоторых странах разрыв сокращается, потому что там женщины научились отстаивать свои права в суде, а работодателю и в голову не придёт предлагать им зар­плату меньше, чем у мужчины на той же должности.Высшие силыВ 2025 году в списке богатейших женщин России по версии Forbes оказалось сразу девять долларовых миллиардеров. В 2024 году их было восемь, в 2023-м – семь. Такая тенденция, конечно, говорит о том, что женщины вполне могут быть успешными и становиться ориентиром для тех, кто стремится строить карьеру, соглашается Людмила Иванова-Швец.Однако и среди сверхбогатых россиян женщин не более 10%, и обновляется эта группа очень медленно. Кроме того, среди попавших в рейтинг есть не только бизнес-леди, управляющие своим делом, но и дочери, вдовы и супруги предпринимателей из «мужского» списка.

Подробнее читайте на aif.ru