2018-2-6 02:00 |
Опоздание на работу из-за тяжелых метеоусловий можно считать уважительной причиной, в связи с чем работодатель не может привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности. Об этом заявил замглавы Роструда Иван Шкловец.
Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты
Подробнее читайте на izvestia.ru