За предыдущий год зарплаты выросли у трех работников из десяти.

Только 30% россиян готовы трудиться усерднее ради повышения зарплаты, при этом 42% сотрудников никому не скажут о том, что получили прибавку — бояться зависит коллег. Об этом aif.ru сообщила операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.Такие результаты показал опрос, проведенный специалистами по подбору персонала. Среди других интересных результатов: больше 40% россиян считают, что зарабатывают на среднем уровне: на еду и одежду хватает, а вот покупка крупной бытовой техники или машины вызывает затруднения, только на пропитание денег хватает 13% россиян. У 20% респондентов зарплата остается на одном уровне больше трех лет, у 28% опрошенных основная причина роста оклада — его индексация на размер инфляции.«Большинство опрошенных нами профессионалов отмечают, что в их компаниях не принято обсуждать вопросы вознаграждения и пересмотра условий работы, — говорит Абгарян. — Это заставляет людей задумываться о том, какую ценность их опыт и экспертиза имеют для компании. Для работодателей такое положение вещей — сигнал о том, что прозрачность условий труда и честный диалог с коллективом может значительно повлиять на производительность команд и удовлетворенность сотрудников своей работой».Треть россиян считаю, что им платят меньше, чем они того заслуживают. При этом выполнение и перевыполнение плановых показателей или KPI назвали ключом условием повышения зарплаты, 28% работников, еще без малого 25% из них упомянули инициативность и рационализаторские предложения.Длительное отсутствие роста зарплаты побуждает сменить место работы каждого пятого сотрудника. Примерно поровну тех, кто просто ждет и надеется на улучшение ситуации в бизнесе (33%) или стараются показать лучшие результаты (30%), надеясь получить прибавку.Подавляющее большинство респондентов хотели бы пересмотра своей зарплаты каждый год (38%) или каждые полгода (36%), при этом рассчитывают каждый раз на ее рост на уровень инфляции (27%), на 8-10% (18%) или 11-14% (26%). Однако даже при этом повышении дополнительное усердие готовы проявить только 34% опрошенных.Спокойно обсудить свой доход с руководством может каждый пятый работник. В 36% коллективов об этом говорят, но такие такие темы не приветствуются. Еще 28% респондентов сообщили, что сами избегают подобных бесед.Каждый четвертый опрошенный уверяет, что ему безразлично изменение заработка коллеги.

Подробнее читайте на aif.ru