Сотрудникам, проработавшим в компаниях более 5 лет, предложили выплачивать специальные премии «за верность» в размере одной месячной зарплаты.

Сотрудникам, проработавшим в компаниях более 5 лет, предложили выплачивать специальные премии «за верность» в размере одной месячной зарплаты. Впрочем, удержать персонал на рабочем месте такая выплата вряд ли сможет, сообщила aif.ru доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.Такой законопроект внесла в Госдуму группа депутатов. Как отметил первый зампред думского комитета по контролю Дмитрий Гусев, такие премии уже существуют в некоторых компаниях, а законопроект предлагает сделать подобные выплаты обязательными. Он также добавил, что многие работники, выкладываясь на работе по полной, иногда даже не могут полноценно отдохнуть, и такая выплата должна помочь им накопить на отпуск. Кроме того, такая мера должна помочь удержать сотрудников на рабочем месте и сократить отток кадров, добавили авторы документа.«В таком предложении, разумеется, проявляется забота о тех работниках, кто долгое время работает в компании, — говорит Иванова-Швец. — Впрочем, удержать персонал на рабочем месте и снизить "текучку" такие меры вряд ли помогут. Если в компании нет других премий или урезают уже существующие, задерживают зарплаты, сотрудники перерабатывают, а рабочий климат не очень благоприятный, одной выплатой свои проблемы компании не решат. И человек, решивший покинуть штат, все равно это сделает».По данным Росстата, например, в июле в России задолженность по зарплате составила 1 млрд 43,9 млн руб. — на 99,7% больше, чем год назад. При этом только 66,9% этой суммы пришлись на долги, которые образовались в этом году. Остальной объем компании задолжали в 2024 году и ранее. Больше всего задерживают зарплаты в сферах строительства, обрабатывающих производств, добычи полезных ископаемых. Те, кто заботится о персонале, создают благоприятные условия для работы и соблюдают этические нормы, уже удерживают персонал и не страдают от высокой текучести кадров, уверена Иванова-Швец. А те, у кого нет возможности или желания поощрять работников, могут попытаться всячески обходить новые правила.«Как подмечено в пояснительной записке к документу, премирование сотрудников по Трудовому кодексу считается правом работодателя, — добавляет эксперт. — Назначать стимулирующие выплаты компаниям сейчас никто не запрещает. При этом вид таких выплат, необходимый стаж и все остальные условия руководство определяет самостоятельно».В июне Владимир Путин подписал закон, по которому с 1 сентября этого года работодатели будут обязаны прописывать виды, размеры и сроки премий в локальных актах. Там же должны быть указаны условия, по которым человека могут лишить бонусных выплат. При этом после депремирования размер зарплаты не должен уменьшиться более чем на 20%.

Подробнее читайте на aif.ru