По данным Роструда, в 2024 году число жалоб из-за задержки выплат выросло на 37,4%.

Если зарплату задерживают, для начала стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить полагающиеся средства и компенсацию. Если это не помогает, можно писать заявление в комиссию по трудовым спорам или Трудовую инспекцию, рассказал aif.ru юрист Сергей Богданов.По данным Росстата, в феврале просрочка по зарплате составила 1 млрд 210 млн руб. А в 2024 году, посчитали в Роструде, число жалоб на работодателей из-за задержки выплат выросло на 37,4%.Вплоть до тюрьмы«В письменном заявлении в инстанцию нужно подробно описать проблему, — объясняет Богданов. — Конкретно изложите свою просьбу: попросите применить санкции к работодателю, потребуйте выплаты компенсации за задержку. К заявлению приложите выписки из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил внутреннего распорядка или договора, где указаны точные сроки выплат».Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается дважды в месяц с интервалом не более 15 календарных дней, а точные даты выплат определяются правилами внутреннего распорядка компании, говорит эксперт. Если зарплату задержали более чем на 15 дней, руководству можно направить письменное уведомление о том, что вы приостанавливаете работу до тех пор, пока не будет выплачена вся положенная сумма.«При несвоевременной выплате зарплаты работнику положена денежная компенсация, — добавляет Богданов. — Она рассчитывается по формуле A*1/150*B*C, где А — сумма просроченной выплаты, В — размер ключевой ставки Центробанка (сейчас — 21%), а С — количество дней задержки зарплаты. Кроме того, сотрудник может претендовать на компенсацию морального ущерба, ее он указывает самостоятельно в исковом заявлении в суд».За задержку зарплаты работодателю полагается административная и уголовная ответственность. Индивидуальный предприниматель или малое предприятие могут получить штраф до 5 тыс. руб., средние и крупные компании — до 50 тыс. руб, а сам руководитель организации — до 20 тыс. руб. Если задержка длится более двух месяцев, но у компании есть деньги на зарплату, а выплаты не производятся, виновные могут сесть в тюрьму на срок до трех лет.При чем тут ставкаЗадержки по заработной плате чаще всего связаны с тем, что работодатели перенаправляют капитал на обслуживание банковских кредитов, рассказал aif.ru заведующий кафедрой бизнес-аналитики Финансового университета при правительстве РФ Михаил Толмачев.«Компаниям просто не хватает оборотных средств, — объясняет эксперт. — Раньше восполнить этот дефицит можно было за счет банковских займов, но теперь ключевая ставка высока, и обслуживать кредиты стало гораздо дороже».В Роструде также считают, что чаще всего зарплатные долги возникают из-за отвлечения ресурсов на обслуживание займов. Среди других причин называют снижение объемов производства, низкую организацию его управления и неэффективность руководителей. Кроме того, недобросовестным работодателям иногда выгоднее размещать доступные деньги на депозитах и получать за это проценты, чем вовремя выплачивать заработную плату сотрудникам.«Таких работодателей, как правило, меньшинство — все-таки профильные ведомства стараются в таких случаях оперативно реагировать, — добавляет Толмачев. — Тех, кто состоит в штате, защищает Трудовой кодекс и госорганы, у самозанятых, кстати, ситуация хуже: они в случае задержки выплат от нанимателя могут обратиться только в суд».

Подробнее читайте на aif.ru