Одно и то же правило действует и для тех, кто трудится на полной ставке, и у кого частичная занятость и сокращённый рабочий день.

Работаю на полставки. Положен ли мне короткий рабочий день накануне праздников? «Даже при неполной занятости работник сохраняет те же трудовые права, что и при полной, — сообщили в Минтруде. — В предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час — независимо от того, сколько часов надо отработать по графику».То есть человек, который работает по четыре часа в день, накануне праздника будет занят всего три часа. Если, конечно, его организация не относится к непрерывно действующим, а характер работы позволяет сократить рабочий день.В тех случаях, когда отпустить человека на час раньше физически невозможно, поступают иначе, добавили в министерстве. Этот «лишний» час потом компенсируют одним из двух способов: или увеличивают время отдыха, или оплачивают его в полуторном размере как сверхурочную работу. Правда, для второго варианта потребуется письменное согласие работника. Одно и то же правило действует и для тех, кто трудится на полной ставке, и у кого частичная занятость и сокращённый рабочий день.

Подробнее читайте на aif.ru