Остаться без работы не хочется никому. Многим кажется, что увольнение грядет неожиданно. На деле же всегда есть предпосылки и звоночки.

Увольнение никогда не бывает случайным, потому что такому серьезному решению всегда предшествуют определенные «симптомы». Вот только иногда мы закрываем глаза на очевидные вещи и не придаем значения обстановке, окружающей нас в рабочем пространстве. Однако здесь лучше следовать поговорке «предупрежден — значит вооружен», потому что даже при риске увольнения иногда можно изменить ситуацию в свою пользу. Или же не тратить время зря и заняться обновлением резюме. HR-эксперт Валерия Доманская перечислила для aif.ru признаки, указывающие на то, что руководство планирует вас уволить.Ваши ключевые функции распределяют между другими коллегами или передают «новичку»Если ваши непосредственные трудовые функции начинают незаметно перераспределять между другими коллегами или решают отдать «новичку», — это сигнал тревоги. Таким способом руководство исключает сотрудника из основного рабочего процесса и готовит почву для увольнения. Зачастую подобное решение подается начальством довольно осторожно и незаметно, с оговорками, что «это временный момент» или «у вас появятся другие обязанности». Как бытьНе ждите неприятной новости, а играйте на опережение с помощью прямых вопросов «за какие конкретные задачи теперь отвечаю я?» и «как влияет такое перераспределение на мое положение в фирме?» Вы всегда можете побороться за место в компании и убедить руководство пересмотреть решение, но нужно не бояться открытого обсуждения неловкой темы.Вы чувствуете перемены в отношении руководства и коллектива к себеРуководитель стал часто твердить, что ожидал большего от вас, а коллеги перестали приглашать сходить на обед вместе? Вполне возможно, что подобное охлаждение вызвано новостями о предстоящем увольнении. Конечно, у каждого из нас бывает плохие дни, когда есть риск попасть под горячую руку начальника и стать участником конфликта в коллективе, но если подобное поведение со стороны босса и коллег превратилось в привычку и направлено конкретно на вас, то делайте выводы.Как бытьОтправляйтесь в кабинет к начальнику и честно обсудите его ожидания и ваши возможности. Вооружитесь письменным отчетом о своих достижениях за время работы в компании с реальными цифрами и процентами. Если критика руководства необоснованная — есть повод заняться поисками другой работы. Если претензии объективные — вносите предложения по улучшению собственной эффективности. Что касается коллег, то с ними вообще не стоит выяснять отношения. Увеличение дистанции между вами и коллективом будет временным и обязательно закончится — либо вы сумеете доказать руководству свою значимость как сотрудника и все станет как раньше, либо просто отправитесь на поиски новой работы. Вам урезают заработную плату и лишают бонусовПересмотр заработной платы в сторону уменьшения и лишение постоянной премии — это не всегда «приговор на увольнение», но такие меры могут свидетельствовать о решении руководства расстаться с вами. Особенно, если они носят выборочный характер и у остальных коллег все в порядке с выплатами. Вот почему выяснять причины нужно сразу и «по горячим следам».Как бытьУзнайте, как обстоят дела с заработной платой у других сотрудников, и отталкивайтесь от ответов. Если пострадали не только вы — скорее всего, сейчас у компании возникли сложности, что может влиять на доходы. Если же такие меры приняты только в отношении вас, не удовлетворяйтесь неоднозначными ответами руководства «пересмотр политики фирмы» и «вынужденное решение», а попросите внести ясность в возникшую ситуацию.

Подробнее читайте на aif.ru